春节慰问信(合集15篇)
在充满活力，日益开放的今天，慰问信在慰问活动中起到的作用越来越大，想要在慰问信中表达对对方的慰问，则态度必须诚恳、真切。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家整理的春节慰问信，欢迎大家分享。
春节慰问信1亲爱的孩子们，你们好:
春节快到了。首先祝你节日快乐！
春节是一个充满快乐、喜庆和幸福的节日，但当我们享受快乐和喜悦时，你却在寒冷的元夜里度过了不眠之夜。从电视和报纸上，我们可以看到这场罕见的大雪给你带来了连成年人都无法承受的巨大痛苦。
你还好吗？我知道你的地方特别冷，而且雪很深，就是没有吃的喝的，同时也没有电。路很滑，不能保暖。身边很多人都很想你，很多人都在参加救援和捐款活动，支持灾区的救援工作。
北大附中爱社的同学也很想你们这些孩子。你一定要听父母的话，走路小心，不要滑倒，尽量多穿点，不要冻僵，我们不希望你生病，寒假作业写不出来就放手。想和大人共度难关，不要气馁。
另外，我们北大附小的好朋友好姐妹给你们的好朋友送了1000多元钱，是我们义卖赚来的。你可以用这笔钱买你急需的东西；你也可以用这笔钱买些鞭炮和玩具。我们相信，即使有很多困难，每个人都可以度过难关，因为我们支持你，成年人也在努力帮助你。相信你在面对困难的时候能感受到同龄人的关心。你可以体验新年的喜悦，也可以像我们一样快乐地鞭拍；过年穿暖和的衣服；唱着快乐的歌，堆着雪人；吃着 ……此处隐藏8781个字……的问题。其实，公司一直以来对实行计提工资的同事是不发年终奖的，因为这部分同事的月工资中已经含有奖励的成分。但是最近我们发现，各地区在掌握这个规定和执行的过程中却存在较大差异，而在总部和地区的论证过程中，发现部分区域仍延续一些历史政策，与总部政策存在一定的分歧，所以引起了一些风波。我认为这当然是我们总部管理层的工作没有做好。我一直倡导并遵循办企业或做事情都要讲诚信，在与外部交往上要讲诚信，内部的诚信更重要，年初怎样定的，年底就要怎么办，年初没有说，年底就不能做。虽然XX年公司利润出现了大幅度的下滑，但是公司决不会做出牺牲员工利益的事情，这是我做事的一贯原则。同时，我也一直强调，顺丰作为一个有机整体、一个大家庭，各项政策规定应该是一致的，奖金问题更是如此，因为它关系到员工的切身利益。所以，当我了解到这些情况后，心情很沉重，借此机会与大家交流一下，消除一些困惑，也真诚希望大家对公司以往存在的不足给予谅解。作为公司总裁（九年级家长会班主任发言稿），我从心底里向大家表示歉意，是我的工作没有做细做好，给大家增添了不应有的烦恼。同时也告诉大家，为了解决这方面的问题，在新的一年里，总部下决心要把公司的薪资制度健全起来，将来每个岗位都要有各自的薪资结构。
目前，总部相关部门正在做这方面的工作，请广大员工相信，公司是有能力解决这方面问题的。现在，我们已经跨入了XX年，希望大家在新的一年里，继续关心公司的经营发展，支持公司的各项改革，积极投身到公司的各项建设中来，使公司在为社会、为客户提供更优质服务中不断得到发展壮大。同时，员工个人的价值也得到充分的体现，实现公司发展和员工发展同步增长。最后，给大家拜个早年，也通过你们，向你们的家人拜个早年，祝大家新春愉快！阖家欢乐！顺心顺意！
