实用的劳务合同合集七篇
现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的劳务合同7篇，希望能够帮助到大家。
劳务合同 篇1甲方:
乙方:
一、工程内容
1.工程名称:
2.工程地点:
3.承包范围: 干挂石材安装(包括龙骨架焊接、石材安装、设计、保温、打胶、下料等)。
4.工程造价:现场暂估量为 ㎡，安装费 ㎡(详见后附清单)。合同暂估价为人民币
5.结算方式:本合同为固定单价合同，单价一次包死，期间不再调整，结算面积以实际完成工程量计算。
6.工期:施工工期暂定为四个月。乙方必须按照男方要求按时完工，如因乙方原因延误工期，给甲方造成损失，乙方应承担违约责任，包括每延迟一日支付合同总价1%的违约金。
二、施工要求
1.乙方必须按图施工，图纸变更需经项目经理认可。
2.工程质量要求:安装工程质量要求为合格。石材安装应遵守国家和北京市的有关规定执行，严格施工，确保通过业主方、总包方、和监理方的验收合格。
3.安全生产:乙方人员进场后，应遵守甲方、总包方和监理方的规章制度，服从现场人员指挥。按国家、有关施工规范要求，
安全施工，杜绝现场安全事故，承担安全责任，一旦发生安全事故乙方负 ……此处隐藏10418个字……双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
（1）无正当理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位安排工作的；
（2）严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的；
（3）贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事处罚的；
（4）违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失的；
（5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；
（6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。
3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
（1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；
（2）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（3）用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、违反劳动合同承担的责任：
1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。
3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。
九、其它事项：
十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。
甲方：乙方：
代理人
签订日期： 年月日
