劳务派遣合同

时间:2023-04-08 01:17:43
 劳务派遣合同

劳务派遣合同

随着时间的推移,合同的地位越来越不容忽视,它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是小编精心整理的 劳务派遣合同,希望对大家有所帮助。

劳务派遣合同1

劳动合同制和劳务派遣制的区别:

1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班

2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班

不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦

劳动合同制和劳务派遣制的区别:

1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班

2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班

你好。

是这样的劳务派遣是一个时代的产物,90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金,并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。

劳动合同就是与用人单位直接签订合同。

劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同,但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差,主要是在福利待遇上,工资应该是差不多的。

形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末,虽然人在别人家里,但还是孤儿院的人。

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最简单的说一个是有编制,一 ……此处隐藏25683个字……时工作制,每周工作 天,每周休息 天。

(2)用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班运转工作制,每班工作时间为 小时。

2、用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。

3、用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

4、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

5、甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。

四、劳动报酬

1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2、甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元。

3、按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付。

4、合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。

5、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

五、社会保险

1、双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

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