解除劳务合同

解除劳务合同(通用15篇)

在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的解除劳务合同，欢迎阅读与收藏。

解除劳务合同1

单位名称：

职工姓名：

解除、终止劳动合同原因，属以下第项等项情况：

合同期满；约定的劳动合同终止条件出现；单位提出，双方协商一致解除；职工提出，双方协商一致解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严重违反劳动纪律或规章制度；职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位开除、除名；

1、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

2、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

3、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；

4、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；

5、单位濒临破产，需精减人员；

6、单位宣告破产；

7、单位被依法解散；

8、职工在试用期内提出解除合同；

9、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；

10、单位未按合同约定支付工资；

11、单位未按合同约定提供劳动条件；

< ……此处隐藏13540个字……条件的；这是立即解除的情形的，但要提供有关证据证明；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要提前一个月或支付一个月工资作为代通金方可解除，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。以上为您解答的就是关于试用期内解除劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。

解除劳务合同15

企业名称(甲方)：xxxxxxxx

职工姓名(乙方)：xxxxxxxx

甲乙双方于20xx年xx月xx日订立了为期xx年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;

2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金xxxxxxxx元;

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;

4、本协议自双方签字之日起生效;

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准。

7、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。

甲方代表(签字)：xxxxxxxx

日期：xxxxxxxx

乙方(签字)：xxxxxxxx

日期：xxxxxxxx